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潍坊市公共就业和人才服务中心招聘人员16名!
作者:管理员    发布于:2019-11-21 11:28    文字:【】【】【

  ,以购买服务方式,派驻市公共就业和人才服务中心从事就业和人才服务工作。 现将有关事项公告如下。

  本次招聘工作人员16名。其中文秘岗位(综合)4名、文秘岗位(前台)3名、文秘岗位(中共党员)2名;财务岗位2名;网络工程师岗位1名;档案管理岗位2名;综合服务岗位2名。具体条件如下:

  3、具有国家承认的专科及以上文化程度,具备良好的文字写作能力,能够熟练操作办公软件;

  4、具有良好的政治素质和道德品行,具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

  5、身体健康,五官端正,普通话标准、清晰、流利,具有较强的语言表达和沟通能力;

  有下列情形的人员不能报考:因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国党籍和被开除公职的人员;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员;在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;现役军人以及法律规定不得招聘的其它情形的。

  ③文秘:本科及以上学历,汉语言文学、文秘及相关专业,中共党员(含预备党员)。

  山东原和人力资源有限公司(山东省潍坊高新区胜利东街9号(人力资源服务产业园二楼888号))。

  报名人员需携带以下材料:有效期内的二代身份证原件及复印件(4张)、毕业证原件及复印件(1张)、个人荣誉证书原件及复印件(1张)、近期彩色免冠2寸照片2张(底色不限,背面书写姓名及手机号)、个人详细电子版简历(发送至)。

  报名人员要对应招聘岗位进行报名,考试录用按招聘岗位分别进行。报名资料要求真实、有效,招聘过程中发现弄虚作假者,一律取消考录资格。报名须本人到场,由工作人员对其进行个人资料审查,审查合格后方可报名。

  笔试内容为公共基础知识、人力资源基础、劳动法律法规、综合写作,笔试采取闭卷方式,统一组织考试,报考人员须持本人有效居民身份证,到指定地点参加考试。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

  面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定(1:3),面试人选名单在山东原和人力资源有限公司公众号上进行公示。

  面试采用结构化面试方式进行。面试成绩由面试官(七人组成)当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩,面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩占50%,面试成绩占50%的比例,采取百分制计算面试人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,采取1:1.3的筛选比例。面试人员因个人原因未到场参加面试的,视为弃权。

  本次面试主要考查应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变反应能力、语言表达能力、逻辑思维能力和举止仪表等方面的综合素质和能力。

  招聘过程实行回避制度,面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他有可能影响招聘公正的,必须实行回避。

  按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察、体检范围人选,人选名单将在山东原和人力资源有限公司公众号上进行公示。

  体检在县级以上综合性医院进行,对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

  对考试、考察和体检合格的,确定为拟聘用人员,在山东原和人力资源有限公司公众号上进行公示,时间3天。公示期间,如发现问题,一经核实即取消应聘人员聘用资格。拟聘用人员名单公示后一个月内,因各种原因出现职位空缺的,按考试总成绩由高分到低分(经考察和体检)依次等额递补。

  整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则,如果发现录用人员有隐瞒事实情况的,经核实取消资格。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员,按照有关规定处理。

  被录用的人员与山东原和人力资源有限公司签订劳动合同,以服务外包的方式派驻到潍坊市公共就业和人才服务中心工作,聘用人员待遇采用基本工资加绩效方式发放,缴纳五险一金,试用期两个月,试用期间薪资1910元,转正后综合薪资3000(参考)元以上,根据个人能力及职级定向核算,周末双休,享受国家法定节假日。百事娱乐

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