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云南省普洱第二中学2020年紧缺人才招聘教师公告
作者:管理员    发布于:2020-01-07 13:00    文字:【】【】【

  2020年普洱第二中学决定面向全国招聘紧缺人才教师7名,报名时间:2020年1月7日9:00-11:30。

  普洱第二中学创办于2008年,是普洱市委、市政府、思茅区委、区政府重点打造的一所高起点、高标准、高规格的国有公办完全中学。学校坐落在中国茶城普洱市行政中心东侧500米处(思茅区普洱大道9号)。学校占地面积89834㎡(约135亩),建筑面积50041㎡。校园环境优美,景色宜人,校园建筑错落有致,宽敞明亮。学校一直坚持“思想树人,文化立校”办学理念,秉承“崇德尚美,博学笃行”校训,围绕让“学生热爱,家长信赖,社会赞誉”的办学目标,全校师生员工群策群力、拼搏奋进,“文明有礼,务实求新”的校风、“以学定教,因课而异”的教风和“博学睿思,践行善问”的学风在日常教育教学活动中得到充分展现和落实。全校教职工励精图治,学校内部管理日趋完善,办学水平不断提升,办学效益逐渐显现。建校以来,学校已经获得了“全国青少年人工智能活动特色单位”和“全国青少年校园足球特色学校”等国家级荣誉称号及“文明单位”、“文明学校”、“绿色学校”、“平安校园”、“语言文字规范化示范学校”、“民族团结教育示范学校”、“心理健康示范学校”、“学校食品安全示范学校”、“教育信息化试点示范学校”、“科普示范校”等省级荣誉称号。

  学校现有40个教学班,其中初中22个班,高中18个班。在校学生2163人(初中1174人,高中989人)。现有教职工141人,其中专任教师139人,高级教师55人,一级教师64人,研究生13人(不含在读),初高中学历要求达100%。现有市级学科带头人2人,市级骨干教师7人,区级骨干教师10人;有普洱市名师工作室3个,思茅区名师工作室4个。

  为加强教师队伍建设,改善教师队伍结构,构建一批师德高尚、业务精良的教师队伍,根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)等有关规定,遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,经报请普洱市思茅区教育体育局同意,2020年普洱第二中学决定面向全国招聘紧缺人才教师7名(第一期),现就具体招聘事宜公告如下:

  2.热爱祖国,拥护中国的领导,热爱社会主义,认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想;

  7.语文教师普通话等级水平达二级甲等及以上,其它教师普通话等级水平达二级乙等及以上;

  4.2020年1月7日前已被普洱市组织、人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员),事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续);

  2.报名地点:应聘者应持有相应证件到招聘现场报名(云南师范大学呈贡校区学生活动中心101大厅)。

  2020年1月7日17:00在云南师范大学呈贡校区学生活动中心101大厅公示进入面试、试讲人员名单,告知面试有关事项。

  1.2018年和2019年的毕业生,持毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、身份证原件及复印件进行现场报名审核。

  2.2020年的毕业生,持学校推荐材料、身份证等相关证件的原件及复印件进行现场报名审核;待毕业后提供相关证件的原件和复印件进行复核。

  3.报考人员提供的证件必须真实有效,对弄虚作假的取消本次招聘资格,违反考试纪律的按有关规定予以处理。

  本次教师招聘共分二个组进行,即高中文科组、高中理科组;每组评委为5-7人。招聘全程在区人大、区政协的监督下进行。

  (一)初选。根据报名情况进行初选,初选按不少于1:2的岗位招考比例确定进入面试和试讲人选。

  1.面试:满分为100分,占总成绩的50%;采用结构化的方式进行,主要测试应聘人员的语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力;

  2.试讲:满分为100分,占总成绩的50%;主要测试应聘人员的基本素养、教学组织、教学设计及教学实施能力;试讲范围为高中学段知识;

  (三)确定拟签订协议人选。面试和试讲结束后,各组评委根据考生总成绩,等额择优确定拟签订协议人选,并报请招聘工作领导小组审核同意后,按规定与应聘者现场签订就业协议和补充协议。

  (四)复核和考察。报考人员在规定的时间内持毕业证、教师资格证、学位证、普通话等级证、学籍档案等原件,到思茅区人力资源和社会保障局进行复核(其中:2018年和2019年毕业生复核时间为2020年7月14日,2020年毕业生复核时间为2020年8月5日);同时进行考察,考察的重点是了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况,复核和考察无异议的进入体检。

  (五)体检。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查,吸毒人员一经确认,不予聘用。

  体检医院为思茅区人民医院,对体检结果有异议的,按规定进行一次复检,复检医院为市人民医院,体检费用由个人支付。

  (六)公示。根据体检、复核和考察结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在思茅网及思茅区教育体育局微信公众号进行公示,公示期为7个工作日。

  (七)聘用。公示期满后,没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的,正式办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益,反映问题时必须实名反映。

  1.应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符,提供的材料必须真实有效,如有弄虚作假,一经查实,将从严处理直至追究造假者的法律责任。

  2.就业协议书、聘用协议书一旦签订,即具有法律效力,双方有权依法维护自身的合法权益。

  3.应聘人员应保障通讯工具通畅,以便招聘单位与其联系招聘事宜;因应聘者个人原因无法与其联系,造成的后果由应聘者自行负责。

  (1)应聘人员自愿放弃面试的(提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录);

  (2)公示期满7个工作日内,联系不上应聘人员本人的(档案材料已在思茅区,可要求应聘人员按补充协议进行赔偿)。

  1.对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障令第35号)进行处理。

  2.按照《事业单位人事管理回避规定》,所有参加本次招聘活动的工作人员涉及履职回避情形的,按规定进行回避。在招聘过程中如发现不符合条件的人员,思茅区人力资源和社会保障局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。百事娱乐

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