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作者:管理员    发布于:2020-01-28 09:54    文字:【】【】【

  首页-腾耀3娱乐-注册平台主管Q:56862----“成就导向”指个人有理想和抱负,志向高远,在工作中总是设定高要求,严标准的内驱力。一个人是否具有“成就导向”的特质,可以从以下四个维度及行为表现来进行描述:

  首先,自我愿景:有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受困难与挫折,甚至牺牲眼前利益;

  然后,自我激励:成功体验主要来源于做好工作本身所带来的乐趣,而不是依赖于外在的荣誉和报酬;

  结合四个维度和自己工作岗位和职责,要想达成自己“成就导向”的指标,需要做好以下努力:

  第一,做好本职工作,努力将工作做得更好,或使自己的工作达到某个优秀的标准。在没有要求的情况下 能够自觉地将工作做好,容忍不下工作中存在的不足和缺点。如果工作做得不好,会体验到比较强烈的不满足感,这种感觉驱使个体去改正工作中的缺点。在华为公司研发人员身上,也表现为较强的市场意识,希望自己开发的产品能够走向市场,为公司盈利。

  第二,为了公司利益敢于决策。在仔细权衡代价和利益、利与弊的基础上做出某种决策,为了使公司获得较大利益,甘愿冒险。在作出产品开发的决策时,考虑成本、利润和风险。如果认定某项产品能够为公司带来利润,只要有一定的把握完成开发任务,即便存在较大的困难和风险,也要坚持作下去。

  第三,为自己设立富有挑战性的目标,并为达到这些目标而付诸行动。在工作中采取一些新的方法或程序以便成功地完成任务、提高产品质量、加快产品开发速度以及提高工作效率等。

  第四,不满足于现状,主动思考工作中仍能提高的地方,并积极采取行动,付诸实践。做事追求完美,对人对事要求严格,并努力为了驱动自己和他人做得更好而持续努力。

  总之,有高成就导向的人希望出色地完成企业和团队布置的任务,在工作中极力达到某种标准,愿意承担重要的且具有挑战性的任务。这种人在工作中有强烈地表现自己能力的愿望,不断地为自己设立更高的标准,努力不懈地追求事业上的进步。

  在企业中,高成就导向的人表现为要做出比别人更好的业绩;表现为对现在业绩的不满足,完成工作之后总是为为自己设立更高、更具有挑战性的目标;表现为个人关注结果、效率和标准,并追求改进工作或服务,力求资源使用最优化;表现为在困难面前不认输,下定决心去完成一项有难度的任务。

  强烈的成就欲望,促使他们对未来充满信心,在野心勃勃、朝气蓬勃的激情和锐气驱动之下,他们精神抖擞,斗志昂扬,在征服一个又一个绩效高峰的过程中,他们达到了自我实现的最高境界。百事娱乐百事娱乐

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