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作者:管理员    发布于:2020-02-13 17:23    文字:【】【】【

  安信4认证地址-欢迎你主管Q:56862----百事娱乐近年来,霍尔果斯积极探索、大胆实践,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,形成人才创新创造创业活力充分迸发的政策环境和制度优势,使霍尔果斯成为“一带一路”亚欧经济走廊人才荟萃之地。

  霍尔果斯市通过先行先试,积极探索人才管理改革新模式、破解人才集聚与发展难题,为全面推进试验区建设奠定坚实基础,积累宝贵经验。

  人才工作机制逐步健全。成立开发区人才工作领导小组,实施人才工作“一把手”工程,建立组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作联动机制。出台《建设人才管理改革试验区实施意见》《引进高层次紧缺人才暂行办法》等系列文件,在人才的引进、培养、使用、管理、考核等方面提出具体可行措施,为人才特区建设提供政策支持。

  人才发展障碍逐渐破除。针对聘用干部较多的实际,出台《科级干部聘任暂行办法》,打破身份壁垒,目前已有43名聘用干部提拔到领导岗位,彻底打通聘用干部晋升“天花板”。加快开发区人力资源公司运营管理,在试验区实施聘用干部市场化管理模式,按照“管委会+公司”的办法,将业绩与薪酬匹配作为评价机制,打破“一潭死水”,激发人才活力。

  人才服务模式不断优化。设立人才工作专项资金,将每年公共财政预算收入的3%作为人才工作专项经费,用于人才引进、扶持激励、服务保障、评价发现等工作。打造人才“一站式”服务平台,开通人才“110专线”,为人才咨询、服务及人才子女就医就学、配偶安置、户籍落户等提供便捷优质服务。实施本地大学生“归巢”工程,开通返乡大学生回乡实习就业“绿色通道”,鼓励本地大学生返乡就业创业。

  张磊是2013年引进的高层次紧缺人才,对他来说,霍尔果斯不仅仅赋予他成长的机遇,同时也赋予他美好的回忆,他见证了从经济开发区到建市以来的巨大的变革,特别是在发改部门工作期间,参与历年的重点项目管理。他常常说:“霍尔果斯是一座年轻的城市,赋予我们责任与使命,给予我们激情干事的无限动力。各项服务政策在保障我们生活的同时,组织的亲切关怀引导我们正确前进的方向,也提供了广阔的大舞台,这是一个值得我们为之奋斗的地方。”

  “力争用3-5年时间,引进培育具有自主知识产权、掌握国内外领先核心技术的高层次人才和符合试验区经济社会发展的‘特聘顾问’‘特聘专家’人才20名、高技能人才100名、急需紧缺人才1000名、柔性人才300名,实现人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得重大突破……”在人才政策新闻发布会上,霍尔果斯经济开发区党工委委员,市委常委、组织部部长李兆刚详细地解释人才新政的每条内容。

  招引力度逐步加强。建立引智人才数据库,依托“大数据”,实现“信息集中发布+网络定向招聘+猎头公司市场化合作”,推动高端人才与用人单位精准高效匹配。实施“借脑换脑”工程,用实用活高端“智库”“外脑”,建立健全“人才+项目”联动机制,坚持“双招双引”,面向中亚和欧洲,实施“资本孵化+招引回国+区内成长”招商引资新模式,实现招商与人才、项目、资金的融合与联动。

  人才载体逐步凸现。瞄准中亚五国,制定符合“一带一路”发展的创业支持政策,对获准组建国家和自治区级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心的分别给予500万元和200万元奖励。组建博士工作站、专家工作室等载体18个,为各类人才及团队提供平台。依托中哈霍尔果斯国际边境合作中心,推进国际人才创业载体建设,通过召开企业峰会、专家座谈会等方式强化国际人才交流交往。

  人才活力充分迸发。开展党委联系服务专家机制,45名引进人才、32名银发人才和市委、政府、单位主要领导一对一结成对子。设立“特区”系列奖项,每年在机关事业单位评选10名“特区之星”,一次性给予2万元奖励;每年在企业评选50名“特区工匠”“特区英才”,按照一等奖、二等奖、三等奖分别给予3万元、2万元、1万元奖励。同时,用好新媒体,加大对各类人才先进事迹宣传,激发人才活力。

  今年以来,在创新体制机制,破除束缚人才发展的体制机制障碍上下功夫,全面推进“人才管理改革试验区”纵深发展。

  加快体制机制改革进程。根据开发区、市“区政合一”体制实际,将开发区、市职能相近、服务对象相同的部门进行联合办公,推行全员岗位聘用制,通过考核考察和竞争性选拔等方式确定上岗人员。改革后,机关事业单位现有人员压缩34%。对竞聘上岗人员采取“档案封存”“双轨运行”模式,保持身份、职级、档案不变,原有体制内在编人员按照原有身份落实编制,进行档案管理;对没有身份的聘用干部,采取事业单位考核入编的方式,建立事业编制人员档案,畅通干部流通渠道。

  加强企业创新人才工作。围绕开发区主导产业引才聚才,编排企业人才引进计划,做好2000名白领、3000名蓝领人才引进工程,加快企业人才“ABC”绿卡制度落地。搭建企业人才就业创业平台,把招商引资作为引进人才的有效载体,通过招商引资“引智增智”,促使项目资金投入与人才引进齐头并进,实现引资和引才“双赢”,促进人才与霍尔果斯各项事业融合式发展。

  加速人力资源产业园建设。依托“双创中心”,创建人力资源产业园,开展“人才+服务”模式,打造“一带一路”国际人力资源产业园,为各类人力资源提供专业化、信息化、规范化、国际化服务。结合产业特点,围绕创新驱动发展,建立以企业为主体、人才创业园区和孵化基地为支撑的人才创新创业体系,为各类人才展示才能、建功立业搭建舞台,把霍尔果斯打造成区域人才聚集“人才高地”。

  居生林是霍尔果斯市2012年引进人才,干部人事人才改革后,他被聘到开发区党政办5级岗位上工作,在“特区骨干班”座谈会上,他感慨地说道:“走出大学校门,我选择到祖国西部最远的地方工作,在这里我收获了很多,现在市委给了我继续成长的舞台,今后我要加倍努力,用实际行动交一份领导放心、群众满意的答卷。”

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